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近年來，濟南產發集團高度重視廉潔文化建設，積極將廉潔文化建設作為集團黨風廉政建設宣傳教育工作的有效載體和重要抓手，多措并舉傾力打造“以儉養廉”、“清廉產發”的廉潔理念，促進集團上下齊心協力、廉潔高效、風清氣正，切實形成干凈干事的政治生態，為實現集團持高質量發展提供了堅強保障。

一是健全組織保障。集團圍繞“清廉產發”建設目標，成立集團廉潔文化建設領導小組，明確領導負責分工，納入集團全面從嚴治黨整體規劃，擺上集團黨委重要議事日程，堅持將廉潔文化建設與其他各項重點工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。組織簽訂《黨風廉政建設責任書》《廉潔從業承諾書》，層層壓實責任，傳導壓力，不斷推動集團各級領導班子和領導干部落實“一崗雙責”，認真履職盡責。

二是強化教育引導。常態化開展日常教育。通過黨委理論學習中心組集中學習、組織開展德廉知識測試、書記講黨課等多種舉措，大力抓好黨章黨紀黨規和法律法規的學習教育，并將其納入各級黨員干部培訓班常規性學習內容。精準化開展警示教育。針對不同群體開展不同的警示教育，每年對新提拔、新錄用人員開展任前廉潔自律談話。組織黨員干部集中觀看警示教育記錄片、走進濟南監獄、參觀反腐倡廉警示教育展，持續開展以案說理明紀教育。

三是豐富宣傳載體。設立廉潔文化新景觀。充分利用集團所屬各企業宣傳欄、文化墻、櫥窗等宣傳陣地，結合自身辦公場所特點，規劃制作廉潔文化宣傳墻。開創廉潔文化新形式。加強新媒體建設與應用，在集團門戶網站開設“廉潔文化專欄”。組織攝制廉潔文化宣傳片、制作廉潔提醒H5等形式，進一步深化了廉潔文化建設進企業工作。打造廉潔文化新陣地，集團直屬企業金德利集團立足餐飲行業實際，打造了一批“以儉養廉”“尚廉節儉”清廉文化主題餐廳，形成了集團專屬廉潔文化品牌。

四是鞏固制度機制。打造廉潔文化活動機制，組織員工積極參與廉潔書畫、攝影等活動，舉辦廉潔知識競賽、演講比賽、征文等活動。建立廉潔風險防控機制。為進一步規范關鍵領域、重要崗位人員的職權行為，從重點崗位和關鍵環節入手，排查廉潔風險點，制定具體防控措施，構建廉潔風險防控工作閉環。推進監督檢查長效機制，構建起以專項監督檢查為主，日常監督、節日監督、信訪監督、審計監督協同配合的“五位一體”的大監督格局。

下一步，產發集團將持續開展廉潔文化建設工作, 結合正在開展的“規范化法治化正規化建設年”活動，積極適應紀檢監察工作新形勢、新任務、新要求，使廉潔之風吹遍集團的每個角落，融入企業生產、經營、管理等各個領域和層面，為推動集團高質量發展提供強有力的思想和文化支撐。